Uma organização nunca está acima de um colaborador, mas anda lado a lado e na dependência de suas motivações. Embora ter um bom salário seja um atrativo, a verdadeira força motriz de uma empresa está em algo que vai muito além deste fator. O dinheiro é só um dos vetores de satisfação profissional.
Estar motivado quer dizer que uma pessoa reúne uma série de fatores internos que a faz querer realizar algo. Assim, as ações do presente visam realizações futuras, ou seja, nós agimos hoje na expectativa de colher amanhã. Um indivíduo motivado precisa ter sonhos, ambição, querer crescer, porque será através do seu trabalho que ele alcançará suas metas e objetivos de vida.
Para isso acontecer, a empresa deve proporcionar meios a fim de que este colaborador consiga se realizar na vida particular e profissional, caso contrário, seu rendimento tende a diminuir. As empresas que oferecem condições e oportunidades para as realizações de planos e sonhos têm colaboradores mais comprometidos.
Alguns fatores precisam ser observados: reconhecimento pessoal e profissional, chance de crescimento, satisfação dos colaboradores naquilo que fazem e responsabilidade no exercício de suas funções.
Enfim, uma pessoa se motiva basicamente pela possibilidade de crescimento, valorização da família e/ou comunidade, bem como pelo poder e sucesso. A motivação é individual e depende do momento em que o indivíduo vive, sua cultura, suas ambições e o meio que está inserido. Estando estes relacionados também a fatores internos de personalidade e cognição como comunicação, estilo de trabalho, leque de recursos, tomada de decisão, atitude frente à vida, atitude frente aos outros, suas crenças e valores pessoais. Colaboradores motivados, quando atendidos em suas expectativas, trabalham de forma mais prazerosa, com alto nível de produtividade e comprometimento.